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歐債危機難以止血，讓國內外銷訂單銳減，使得無薪價、減薪甚至裁員等消息逐漸浮出檯面，預估年底的「求職寒冬」將悄悄降臨。不過民生消費業的人力需求卻不減反增，連帶讓「非典型僱用人力」需求提升。根據人力銀行調查發現，十月份屬「兼差」職缺較去(99)年同期多出3.09%，其中有超過2成上班族曾從事具兼職工作。 景氣成長持續趨緩，加上各種物價節節上漲，兼職讓上班族大呼難以負荷，開始設法「開源」。根據1111人力銀行調查顯示，有2成3的受訪者曾在今(100)年從事非正職的兼差工作，其中更有17.12%的上班族「身兼數職」，兼職較去年同期增加3.12個百分點。 探究上班族兼差賺外快的原因發現，大多是為了「有目的存錢」(73.64%)，或是「對工作有興趣」(47.73%)，也有人是基於「薪水入不敷出」(46.81%)而當起職場上的「劈腿族」，透過兼職增加收入。 不過也有部分的人投入「打工一族」主要因為「正職工作難找」(43.47%)，只好暫以打工方式維持生活所需，超過3成的人則是一邊打工一邊「摸索尋找職涯方向」(31.13%)，或是因「進修或無法全職」(30.43%)而到處打工。 1111人力銀行公關總監何啟聖指出，不少企業為了降低營運風險與成本，而改採聘僱「非典型人力資源」，讓市場釋出的「兼職工作」日漸增加。雖然兼差可獲得較多的時間彈性，但如未能提升自我價值，未來恐將面臨淘汰。 雖然第四季為傳統求職淡季，加上經濟影響，使得職場日漸瀰漫「景氣寒冬」的氛圍。所幸仍有部份產業逆勢擴編人力，其中以景氣後期指標的「民生消費業」(38.43%)或是「百貨零售業」(17.66%)、「教育相關」(14.8%)等領域釋出的兼職就業機會最多。 何啟聖進一步補充，對於「兼差」一事最好低調行事，更應以不耽誤「正職」為前提，以免因此「飯碗不保」而陷入兩頭空的「雙輸局面」。按勞基法規定，不論「正職」或「兼職」雇主都該依法為員工加保勞健保，民眾別讓權益睡著而渾然不知。 儘管「兼職」有逐漸擴散的趨勢，但也有逾6成的受訪者並未加入兼差行列，大多因為「找不到合適的兼職」(39.39%)，其次則是受限於工作太忙而「沒時間」(26.51%)，以及「擔心影響本業工作」(12.49%)而放棄兼差。
